By Lilacor
Нека поговорим за значението на думата аутсорсинг (от англ. език outsourcing – „ползване на външни източници“).
Аутсорсингът става все по-популярен през последното десетилетие, тъй като компаниите разрастват своята дейност.
Техните нужди се трансферират в толкова специфични, че предлагането на конкретни позиции не се намира с лекота на националния пазар.
С възхода на стартъп екосистемата, аутсорсингът предоставя възможност на основателите и предприемачите да откриват топ таланти в международен аспект.
Те поставят началото на компании, при значително по-ниски разходи, както и подобряват квалификациите на съществуващия си персонал.
Терминът аутсорсинг все още не е много популярен и обикновено е обвит в отрицателна репутация.
Това е така, защото е тясно свързан с изтичането на качествени кадри от САЩ и вливането им в чуждестранни компании.
„Основният отрицателен ефект от аутсорсинга е, че той увеличава безработицата в САЩ. 14 милиона работни места, които са възложени за аутсорсинг, се равняват на почти удвоения брой от 7,5 милиона безработни американци“, споменава Кимбърли Амадео от The Balance.
„Аутсорсингът се превърна в синоним на корпоративна безотговорност, но също така предлага работни места и програми с обществена значимост“, твърди Пол Клайн от Guardian.
Независимо от това, преди да започнем да го отричаме, е необходимо да го опознаем, да разберем как да го използваме и защо съществува.
Казано с прости думи, това е практиката за получаване на стоки и услуги от чуждестранен доставчик.
Тя се използва най-често в отрасли, в които има недостиг на работна ръка за определени позиции или където цената на труда е твърде висока. Например, софтуерни разработчици или дизайнери.
Компаниите могат да аутсорсват всякакви позиции. Въпреки това, днес се наблюдават фирми, които използват услугата за второстепенни роли.
Това са работни позиции, чиято функция е да предоставят съдействие на централната инфраструктура на дружеството или да подпомагат ежедневните операции.
Представяме ви преобладаващите сектори, чиято дейност компаниите избират да аутсорсват, от 2015 г. насам:
С възхода на технологичния сектор и стартъп екосистемата, аутсорсингът се превърна в прозорец на възможности за компаниите да развиват своите служители и да повишават квалификациите.
Една от причините за това е недостатъчното предлагане на програмисти, спрямо търсенето.
Според Economics 101, вземайки предвид дефицита в предлагането, цените за качествени програмисти САЩ са значително високи.
Това, от своя страна, прави наемането на местни специалисти непосилна.
В най-общия случай, причината е, че тази дейност намалява текущите разходи за производство, като по този начин се увеличават маржовете на печалба.
Това е чисто бизнес решение.
Прочетете още: Рекламна агенция: Защо ви е нужна?
Живеем в свят, в който един и същ обем работа, извършена в една държава или град, не е еднакво платена с тази, извършена от друга локация.
Вероятно е да възникнат твърдения, че несъответствията в нивата на трудовите възнаграждения идват от:
Независимо от това, основата на решението е икономическа.
46% от компаниите са посочили, че основната причина за аутсорсинг, е намаляване на оперативните разходи. Сред тях 12% желаят да имат достъп до експерти от световен мащаб.
Ето подробен списък в проценти на причините, поради които хората се оповават на аутсорсинг услугите:
За да отговорим подробно на този въпрос, трябва да се потопим дълбоко във всеки един от различните пазарни сегменти, в които е възможен аутсорсинг.
Нашият фокус са дигиталните услуги, затова ще отговорим на този въпрос от технологична гледна точка.
Софтуерните разработчици и ИТ специалистите по-често биват търсени и наемани чрез HR агенции.
Това е така, защото е по-бързо и лесно да намерят служители с квалификациите и опита, които търсят.
След като агенцията за човешки ресурси открие подходящия специалист, новият служител е възможно да бъдат настанени в определено офисно пространство.
Това обикновено изисква допълнителни задължения за фирмата или ръководителя на човешки ресурси. В останалите случаи, новоназначените работят дистанционно.
Компаниите, които аутсорсват технологии, бързо научават, че ИТ специалистите, работещи от дистанция, са ориентирани към резултатите.
Те често разчитат на своите компетенции и стремеж към спазване на крайните срокове, задоволен с успешно завършване на даден проект.
В заключение, услугите аутсорсинг и ко-сорсинг може да са успешна стратегия за увеличаване на маржините на всяка компания.
По отношение на целите на продуктивността, тя има както своите ползи, така и някои недостатъци.
26 юни 2020
25 юни 2020
20 юни 2020
19 юни 2020
17 юни 2020
16 юни 2020
15 юни 2020
15 юни 2020
26 юни 2020
25 юни 2020
20 юни 2020